工作场所饮酒政策需要加强：新调查

一项新的调查 特许人事与发展学院 （CIPD）揭露雇主未能为员工提供物质依赖问题的支持。 只有38％的人通过协调康复支持来帮助他们解决这个问题，以帮助患有毒品或酒精问题的人重返工作岗位。调查结果还显示，十分之四的雇主认为滥用酒精是造成员工缺勤和生产力下降的重要原因。三分之一的人说，滥用毒品在工作场所也有类似的负面影响。

尽管有调查结果，CIPD员工关系顾问兼报告作者本·威尔莫特（Ben Willmott）表示，过去六年中进展甚微：

"自2001年以来，制定毒品和酒精政策的组织的数目一直保持不变（58％），而在组织有政策的组织中，他们几乎没有采取积极措施来促进它们的发展。只是在很少使用的员工手册中添加一项政策就不可能确保将问题视为持续的优先事项。"

在进一步的证据表明，预防胜于治疗时，近两年来有近三分之一的人由于酒精问题而解雇了雇员，因为这些问题已经失控了。 威尔莫特建议老板培训经理处理这些问题。目前只有三分之一这样做。 健康与安全执行官目前估计，与酒精有关的问题每年最多可损失1400万个工作日，每年的估计费用为20亿英镑。 HRzone.co.uk

下载报告 处理工作中的药物和酒精滥用